在音響系統(tǒng)安裝 服務(wù)中，需要臨時(shí)工和專業(yè)的空間視聽解決方案提供商和服務(wù)商，因?yàn)樗麄兌加凶约旱膬?yōu)勢和劣勢，并且地服務(wù)于某些類型的需求和客戶。

　　如果專業(yè)的空間視聽解決方案提供商和服務(wù)商，則承諾別會(huì)變得比較高，首先需要建立一個(gè)具有啟動(dòng)和管理成本、運(yùn)營要求、大量時(shí)間承諾以及需要解決核心技能之外的業(yè)務(wù)角色的正式業(yè)務(wù)實(shí)體，包括銷售、營銷、計(jì)費(fèi)、收款、客戶服務(wù)等。這些增加的要求導(dǎo)致許多自由職業(yè)者不必考慮開銷和成本增加，因此，與自由職業(yè)者和內(nèi)部選項(xiàng)相比，它們的計(jì)費(fèi)率較高。

　　自由職業(yè)者或?qū)I(yè)的空間視聽解決方案提供商和服務(wù)商模型的有效性沒有任何爭議。這取決于個(gè)人喜好、優(yōu)勢、愿望和長期愿景。在業(yè)務(wù)中需要這兩種方法，因?yàn)槊糠N方法都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并且比較好地服務(wù)于某些類型的需求和客戶。

　　令人不安的是音響系統(tǒng)安裝行業(yè)承包商的看法。關(guān)于外包的有效性一直存在爭議適用于整個(gè)項(xiàng)目，或適用于特定角色或技能集。許多反對者在結(jié)果不一致、結(jié)果不可靠以及管理和溝通方面遇到挑戰(zhàn)時(shí)遇到了困難。雖然這些情況確實(shí)時(shí)有發(fā)生，但它們并不代表大多數(shù)音響系統(tǒng)安裝承包商，也不應(yīng)該影響這種安排的有效性。

　　就像處理任何類型的關(guān)系一樣，如果每一方都愿意花時(shí)間了解對對方來說重要的事情，包括如何合作，那么成功的可能性就會(huì)大大提高。這種幫助彼此成功的投資將大大有助于實(shí)現(xiàn)客戶滿意度。沿著這些思路，定義系統(tǒng)和流程將有助于克服信息流中的挑戰(zhàn)并避免誤解。與內(nèi)部員工類似，承包商需要從一開始就獲得明確的方向、詳細(xì)的工作范圍和既定的期望。大多數(shù)音響系統(tǒng)安裝承包商的目標(biāo)是取悅，因?yàn)樗麄兊穆曌u(yù)與每個(gè)項(xiàng)目都息息相關(guān)。作為他們的資產(chǎn)和未來業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，信譽(yù)良好的音響系統(tǒng)安裝承包商在滿足其客戶和保持五星評方面具有既得利益。俗話說，建立良好的聲譽(yù)可能需要20年，而失去聲譽(yù)可能需要20分鐘。

　　正如那些希望尋求工作安排的人知道他們是否想成為自由職業(yè)者或?qū)I(yè)服務(wù)提供者很重要一樣，對于客戶來說，考慮不同的安排如何影響滿足其需求的能力更為重要。雖然它們相似并且可能看起來可以互換，但它們的區(qū)別很重要，在追求安排或關(guān)系時(shí)應(yīng)該考慮到這些區(qū)別。在為特定需求雇用承包商時(shí)，除了價(jià)格、靈活性、可用性和核心價(jià)值觀的一致性之外，還必須通過一整套技能、可靠性、穩(wěn)定性和承諾水平來確定合適的人選。還要記住，自由職業(yè)者和專業(yè)的空間視聽解決方案提供商和服務(wù)商之間存在差異是有原因的。

　　僅僅因?yàn)樗麄儗?shí)惠或靈活而雇用自由職業(yè)者，同時(shí)知道專業(yè)的空間視聽解決方案提供商和服務(wù)商適合項(xiàng)目的特定需求，這是不明智的。相反，聘請專業(yè)的空間視聽解決方案提供商和服務(wù)商并迫使他們與自由職業(yè)者的定價(jià)競爭或提供服務(wù)也是不公平的。后，找到合適的人選將成為取得成功結(jié)果的差異化因素。